Exemple fiche de paie avec prime d`ancienneté

Les gens qui travaillent sur les tarifs des pièces et les commissions au lieu de l`horloge ont une tâche plus compliquée dans le calcul de leurs taux de rémunération. Seulement 15% des entreprises avec entre cinq et 99 employés offrent un plan 401 (k), le type le plus courant de programme d`épargne-retraite parrainé par l`employeur. En vertu de la FLSA, son employeur doit lui verser un montant additionnel pour chaque heure qu`elle a travaillée au cours des 40 premières heures de cette semaine pour égaler le salaire minimum, et plus pour les heures supplémentaires. Mais il exige que tout travailleur couvert qui travaille plus de 40 heures en une semaine doit être payé au moins une fois et demie son taux de rémunération régulière pour chaque heure travaillée au-delà de 40. Max est un assembleur dans une usine de photocopieur qui est payé un taux de pièce de 75 cents pour chaque couverture de copieur qu`il installe. Pourtant, ces programmes sont quelque peu rares dans les entreprises privées. C`est pourquoi de nombreuses entreprises exigent réellement des employés d`utiliser tous leurs temps de vacances-; certains exigent même que les travailleurs prennent deux semaines de congé à la fois. Les méthodes de calcul et de paiement des commissions varient énormément. Seul le salaire que votre employeur a accepté de vous payer compte; dans la plupart des cas où les gens travaillent pour des pourboires, c`est le salaire minimum fédéral. FlexTime est considéré comme un avantage judicieux, surtout si vous essayez d`exploiter certains segments de la main-d`œuvre comme les travailleurs âgés ou les nouvelles mères. Bien que la plupart des employeurs fournissent aux travailleurs à temps plein un certain temps payé chaque année, le FLSA couvre le paiement seulement pour le temps passé au travail. Estimer un salaire horaire moyen, puis utiliser cette moyenne estimée pour calculer les heures supplémentaires. Cela dit, si votre entreprise devient connue pour offrir de bons avantages, vous trouverez généralement plus facile de recruter des employés talentueux et vous pouvez même voir certains effets secondaires positifs en ce qui concerne le marketing et les ventes.

Voici un aperçu des notions de base. Le gain, disent les défenseurs, est une rétention accrue et un sentiment de renouveau et stimulé la créativité une fois qu`un employé revient au travail. Alors que le bonus terme a un grand anneau à elle, être sceptique si vous recevez un trop souvent.

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